工作一年辞职有哪些补偿吗

工作一年后辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。要是劳动者自己主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过，在下面几种情况下，劳动者辞职能拿到补偿。
用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改进；没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不给加班费；没依法给劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，比如规定超长工作时间还没补偿；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效。
补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你在辞职时遇到类似情况，不确定能否获得补偿，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年后决定辞职。小朱认为单位未依法为其缴纳社会保险费，且存在拖欠加班费的情况，要求单位给予经济补偿。但单位称小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠加班费，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可获得经济补偿。本案中单位存在这两种情形，小朱虽主动辞职，但符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作一年，应获得一个月工资的经济补偿，月工资指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。