公司单方面降薪违反协商一致吗

公司单方面降薪大多是违法的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而工资是劳动合同的关键部分。公司单方面降薪，就是擅自更改劳动合同里的工资条款，这违反了协商一致原则，既违背合同约定，也侵害了劳动者权益。
要是公司因经营困难等客观因素要降薪，得和劳动者充分商量，讲清楚降薪原因、幅度和期限等，还要用书面形式变更劳动合同，双方达成一致，降薪才合法。
要是遇到公司单方面降薪，劳动者先和公司协商，要求恢复原工资。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司支付克扣的工资并给予相应赔偿。大家要多留意，避免合法权益受损，面对这类情况不要慌张，按正规途径维权。

案情回顾:

小朱入职某公司，与公司签订了劳动合同，约定了工资待遇。工作一段时间后，公司未与小朱协商，单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举不合理，侵犯了自己的权益，要求公司恢复原工资待遇，公司却以经营困难为由拒绝恢复，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，工资是劳动合同重要组成部分，公司单方面降薪未与小朱协商，违反了协商一致原则，侵犯了小朱的合法权益。
2、若公司因经营困难需降薪，应与小朱充分协商，说明降薪原因、幅度和期限等，并书面变更劳动合同。小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资并承担赔偿责任。