调岗不同意被辞退赔几倍

工作中，很多人会遇到单位调岗的情况。要是你不同意调岗，结果还被辞退了，赔偿分两种情形。
一种是单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿看你在单位工作时长，工作满一年，单位给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种情况是，单位有充分证据，能证明调岗既合理又合法，比如是出于生产经营需要，而且调岗没对你的劳动条件、工资待遇等造成实质性不利影响，你却拒绝调岗，单位以你严重违反规章制度辞退你，这种情况下单位不用给赔偿。
要是遇到这种事儿，你别慌。可以先和单位协商。要是协商不成，你还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司未经协商，突然将小朱从原岗位调到一个工作环境差、工资待遇低的新岗位。小朱明确表示不同意调岗，公司却以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿；公司则称调岗合理，小朱拒绝属于严重违反规章制度，不应赔偿。

案情分析:

1、若公司调岗未与小朱协商一致，且调岗对小朱劳动条件、工资待遇产生实质性不利影响，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司能提供充分证据证明调岗基于生产经营需要，且未对小朱劳动条件、工资待遇等产生实质性不利影响，小朱拒绝调岗，公司以严重违反规章制度为由辞退小朱，无需支付赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。