待通知金含餐补吗

计算代通知金时餐补算不算在内？这是很多人关心的问题。代通知金也叫待通知金，一般按劳动者上一个月的工资标准来确定，这里的工资是正常工作时间的工资。
按照规定，工资指用人单位根据相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金，还有一些特定的津贴和补贴都算。这里的津贴和补贴是补偿职工特殊劳动消耗、因特殊原因发的津贴以及物价补贴。
餐补一般是企业给员工的福利，用来补贴员工就餐费用，不属于正常工作时间工资的核心部分。所以，计算代通知金时，通常不把餐补算进去。但要是劳动合同里明确说了餐补算工资的一部分，那计算代通知金时就得把餐补加上。大家遇到这种情况，可以看看劳动合同里关于餐补的约定，有疑问也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动关系，公司需支付代通知金。小朱认为代通知金应包含餐补，公司则认为餐补是福利，不应包含在代通知金计算范围内。双方就代通知金是否包含餐补产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，这里的工资指正常工作时间的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、特定的津贴和补贴等，但餐补通常是企业给予员工的福利，并非正常工作时间工资的核心组成部分，所以一般不纳入代通知金计算。
2、若餐补在劳动合同中明确约定为工资的一部分，那么在计算代通知金时应包含餐补。本案需查看小朱与公司的劳动合同中是否有餐补作为工资一部分的约定，以此确定代通知金是否包含餐补。