无固定期劳动合同可以辞退吗

很多人以为签了无固定期限劳动合同就稳了，其实单位在特定情形下也能辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位单方解除合同分两种情况。一是劳动者有错，像试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因失职或营私舞弊给单位造成重大损失；和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作，且不听单位劝阻；通过欺诈、胁迫等手段让合同无效；被追究刑事责任。这种情况下单位不用给经济补偿。比如说员工在上班时间故意破坏公司设备，严重违反了公司规定，公司可直接辞退，无需补偿。
二是员工没错，但有特殊情况，如生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事单位安排的其他工作；不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行；合同签订时的客观情况变了，导致合同无法履行，单位和员工协商也没达成一致。单位要进行非过错性解除，得提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，并且支付经济补偿。
另外，单位如果进行经济性裁员，走了法定程序，签无固定期限合同的员工也有可能被裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱多次违反公司规章制度，给公司造成一定损失。公司以小朱严重违反规章制度为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽有违规，但未达到严重程度，不应被辞退，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中，若公司能证明小朱的违规行为属于严重违反规章制度，其辞退行为合法。
2、若小朱的行为未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退小朱则缺乏法律依据，小朱可通过合法途径维护自身权益。