无固定期限劳动合同怎么进行经济补偿

在无固定期限劳动合同的经济补偿方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。以下是不同情况的经济补偿办法。
如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
若单位单方面解除合同，违法解除时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。合法解除的情况不同，要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用给补偿；要是因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位要给补偿。
劳动者主动解除合同，通常单位不用给补偿。但如果是因为单位存在未及时足额支付报酬等违法行为，导致劳动者解除合同，单位就得给补偿。
这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作多年后，单位提出与小朱协商一致解除合同，小朱同意。但在经济补偿数额上双方产生争议，单位认为应按小朱工作年限每年支付一个月工资补偿，小朱则认为自己月工资较高，应按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。同时，小朱还提出若单位单方面违法解除合同，应支付赔偿金。

案情分析:

1、若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若用人单位单方面解除合同，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且劳动者有过错无需支付补偿，因法定情形解除则需支付补偿。
3、劳动者主动解除合同，一般单位无需补偿，但单位有违法行为导致劳动者解除合同的，单位需支付补偿。
4、月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。