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工伤员工工伤期间未提交病休证明怎么处理

时间:2026.07.12 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:827人
律师解析:
工伤员工在工伤期间没交病休证明,用人单位可以这样处理。
第一步,履行通知义务。单位得用书面形式通知员工,让他们在规定时间内交病休证明,还要告诉他们不提交会影响工伤待遇和薪资发放。通知的证据要保留好,像邮件、快递回执这些都得留着。
要是员工接到通知后还是没交,单位就按规章制度处理。如果单位规章制度里明确写了工伤期间不提交病休证明算旷工,而且这个制度是经过民主程序制定,还向员工公示过的,那就可以按旷工处理,但处理方式得合法合理。
要是员工有正当理由没及时交,比如在外地没办法及时拿到证明,单位要给个宽限期,让他们在合理时间内补交。
要是员工没正当理由就是不交,单位收集好证据后,能依据规章制度解除劳动关系。不过,解除劳动关系得按法定程序来,不然可能会因为程序违法,导致违法解除劳动合同。同时,规章制度内容得符合法律规定,不能侵犯员工合法权益。

案情回顾:

小朱是工伤员工,在工伤期间未向用人单位提交病休证明。用人单位以书面形式通知小朱在规定时间内提交,并告知不提交的后果,同时保留好了通知证据。小朱接到通知后仍未提交,用人单位依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其按旷工处理。小朱称自己在外地无法及时获取证明,有正当理由,但用人单位认为其理由不成立,准备收集证据后解除与小朱的劳动关系

案情分析:

1、用人单位在小朱未提交病休证明时履行了书面通知义务,并告知后果且保留证据,符合处理流程。
2、若单位规章制度明确工伤期间不提交病休证明按旷工处理,且该制度合法合规并已公示,用人单位按旷工处理有依据。
3、对于小朱称在外地无法及时获取证明的理由,需判断是否为正当理由。若为正当理由,用人单位应给予宽限期;若不是,用人单位收集证据后可依规章制度解除劳动关系,但要遵循法定程序,确保不违法。
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