劳动间接带来的损失是否需赔偿

劳动间接损失要不要赔偿，得看具体情况。
如果劳动者在工作中故意或有重大过失，给单位造成间接损失，一般要赔偿。比如因工作失误让单位失去业务机会、声誉受损等。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任的规定，有过错侵害他人权益造成损害，就得担责。要是劳动者违反法规、合同约定或单位规章，单位就能要求赔偿。
但赔偿得合理。单位得证明间接损失确实存在，且和劳动者行为有因果关系。赔偿数额会综合考虑劳动者过错程度、工资收入等。要是劳动者只是一般过失，让其全赔就不合理，通常会按公平原则适当减轻赔偿。
反过来，要是单位行为给劳动者造成间接损失，像违法解除合同让劳动者错过其他就业机会，劳动者可主张赔偿。劳动者要提供证据，证明损失存在及和单位行为的因果联系，通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次重要业务洽谈中，因工作疏忽导致业务机会丧失，给公司造成间接损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己只是一般过失，不应承担全部赔偿。此外，小何所在公司违法解除与他的劳动合同，导致他错过其他就业机会，小何要求公司赔偿间接损失，公司则否认存在因果关系。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成间接损失，应承担赔偿责任。小朱在工作中若存在过错，公司可要求其赔偿，但需证明间接损失存在且与小朱行为有因果关系，同时赔偿数额要综合考虑小朱过错程度和工资收入等因素。若小朱仅为一般过失，可适当减轻赔偿责任。
2、若用人单位行为给劳动者造成间接损失，如公司违法解除劳动合同使小何错过就业机会，小何可主张赔偿。但小何需提供证据证明间接损失存在及与公司行为的因果联系，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。