提前30天通知接触合同赔偿多少

提前30天通知解除合同，赔偿情况得看具体情形。
如果是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形，提前30天书面通知劳动者解除合同，并且符合支付经济补偿条件，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法提前30天通知解除合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
而劳动者提前30天书面通知单位解除合同，除了有服务期约定或者竞业限制约定等法定情形，一般不用给单位赔偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位提前30天书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位解除合同违法，要求继续履行合同；单位则称是依据法定情形解除，且愿意支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，提前30天书面通知小朱解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违反法律规定提前30天通知解除劳动合同，小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小朱提前30天书面通知单位解除劳动合同，除服务期约定或竞业限制约定等法定情形外，一般无需向单位支付赔偿。