员工拒加班被开除拒发工资怎么办

员工拒绝加班被开除，甚至工资都拿不到，遇到这种事该怎么维权呢？
根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排加班得和工会、劳动者商量，不能强迫或变相强迫员工加班。所以，员工拒绝不合理加班是合法的，单位要是因此开除员工，那就属于违法解除劳动合同。而且，单位得按月用货币形式给员工发工资，不能克扣或无故拖欠。
员工碰到这种情况，先试着和单位协商，要求支付工资，要么恢复劳动关系，要么支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不付的，会让单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司要求其加班，小朱认为加班安排不合理拒绝加班。公司因此将小朱开除，且拒绝发放其工资。小朱认为公司的做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。小朱拒绝不合理加班属合法行为，公司以此为由开除小朱，构成违法解除劳动合同。同时，公司拒发工资也违反了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。
2、小朱可先与公司协商，要求支付工资并恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。