公司以不合格为由开除员工赔偿多少

公司以员工不合格为由开除人，赔偿得看具体情况。
要是公司能证明员工不符合录用条件，像试用期有明确录用条件，且能证明员工没达到，那开除员工不用赔偿。要是员工不能胜任工作，公司得先培训或调岗，还不能胜任才能解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司没法证明员工不合格，那就是违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就得给四个月。
这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为公司无法证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称有明确录用条件且小朱未达到，解除合法无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，且遵循法定程序，依据相关法律规定，公司无需支付赔偿。因为在试用期，公司有明确录用条件，能证明员工未达条件时，解除劳动合同合法。
2、若公司不能证明小朱不合格，其解除行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，若小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除时赔偿金则为一个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。