签过2次固定期限合同后公司有权不签合同吗

连续签了两次固定期限劳动合同，在满足一定条件时，公司不能拒绝续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应签无固定期限合同。
第三十九条指的是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等；第四十条第一项、第二项是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。
要是劳动者不存在这些情况，第二次固定期限合同到期，只要劳动者提出续订，公司就得和劳动者签无固定期限合同，不能拒绝。要是公司拒绝续签，就属于违法终止合同，这时劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同即将到期时，小朱表示希望续订劳动合同。公司却以人员调整为由拒绝续签。小朱认为自己工作表现良好，不存在严重过错，也能胜任工作，公司无权拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱不存在上述情形且提出续订，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
2、公司拒绝续签的行为属于违法终止劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。