工作不到一年被裁员有赔偿吗

工作不到一年被裁员，有没有赔偿得看具体情况。
要是单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，给半个月工资补偿。
要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员条件或者没按法定程序来，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作超六个月不满一年，单位违法裁员就得给两个月工资的赔偿金。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给经济补偿，这种情况下被裁员就没有赔偿。所以，大家遇到被裁员的情况，要先搞清楚单位裁员是否合法，自己是否存在不用补偿的情形，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不到一年，公司进行裁员将小朱列入名单。小朱认为自己应获得赔偿，而公司称小朱工作期间存在违反规章制度的行为，无需支付赔偿。小朱则表示自己并未严重违反制度，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据法律规定，小朱工作不到一年，若超过六个月，公司需支付一个月工资作为经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资补偿。
2、若公司违法裁员，即不符合法定裁员情形或未遵循法定程序，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱工作超过六个月不满一年，公司需支付两个月工资的赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司无需支付赔偿或补偿。