不按合同离职员工怎么办

员工不按合同约定离职，单位可按不同情况处理。
要是员工没提前通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，若这种行为给单位造成损失，员工得承担赔偿责任。单位能要求员工赔偿因离职导致的直接经济损失，像招聘新员工的费用、生产经营受影响的损失等。
若员工离职时没按合同约定办工作交接，单位可暂不支付经济补偿。等员工完成交接后，再支付补偿。同时，单位要及时书面催告员工办理交接，并保留好相关证据。
要是员工不按合同离职涉及商业秘密或竞业限制条款，单位可追究其违约责任。比如员工违反竞业限制约定去竞争单位工作，单位可要求其支付违约金，还能要求其停止违约行为。
遇到这种情况，单位可以先和员工沟通协商，让员工按合同约定完成离职手续。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。处理时，单位要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、损失证明等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，合同未到期便擅自离职，未提前通知公司，也未办理工作交接。公司发现小朱离职后，业务开展受到影响，招聘新员工花费了一定费用。此外，小朱还违反竞业限制约定到竞争单位工作。公司先与小朱沟通，要求其按合同完成离职手续，但协商无果。

案情分析:

1、小朱未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，其给公司造成的损失，如招聘新员工费用、生产经营受影响的损失等，应承担赔偿责任。
2、小朱未按合同约定办理工作交接，公司可暂不支付经济补偿，且应及时书面催告其办理，并保留相关证据。
3、小朱违反竞业限制约定，公司可追究其违约责任，要求其支付违约金并停止违约行为。
4、公司与小朱协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，过程中要注意收集保存劳动合同、考勤记录等相关证据维护自身权益。