合同到期没续签辞职怎样处理

合同到期没续签就辞职，该怎么处理呢？下面为你详细介绍。
要是劳动合同到期，单位没续签，但你还继续工作，这就形成了事实劳动关系。这时你想辞职，得提前通知单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。
要是因为单位的原因没续签合同，你辞职时可以争取相应权益。从原合同到期满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位要每月给你双倍工资。也就是说，起算时间是原合同到期一个月后，截止到补签合同前一天。
如果单位不肯支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁来维权。申请时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且在规定的时效内提交仲裁申请。
合同到期没续签后辞职，你要依法履行通知义务，同时注意维护自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未续签，小朱继续工作。一段时间后，小朱决定辞职，提前三十日书面通知了公司。同时，小朱认为因公司原因未续签合同，应向其支付自原合同期满次日起满一个月的次日至当前的二倍工资，但公司拒绝支付。小朱遂准备通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、劳动合同到期后用人单位未续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。小朱提前三十日书面通知公司辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、因用人单位原因未续签劳动合同，自原合同期满次日起满一个月的次日至当前，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。若公司拒绝支付，小朱可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，在规定时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。