公司没有给员工买保险可以报工伤吗

员工遇到工伤，即便公司没买工伤保险，也能申报工伤。
按照《工伤保险条例》，员工出事故或者被诊断、鉴定为职业病，公司要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是公司没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向公司所在地社保部门申请。
只要符合工伤认定条件，就算公司没买工伤保险，员工被认定工伤后，该享有的工伤保险待遇都由公司承担。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。
所以，员工发生工伤后，要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序申报工伤，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未为其购买工伤保险。工作期间小许遭遇事故受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司虽未买保险，但自己应能申报工伤并获赔偿，公司则觉得没买保险就不应走工伤认定程序。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此公司未履行该义务。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，所以小许有权申报。
3、即便公司没为小许买工伤保险，只要符合工伤认定条件，小许被认定为工伤后，应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。小许应及时收集相关材料按法定程序申报工伤以维护权益。