工作时间交通事故怎样赔偿

工作时遭遇交通事故，赔偿有不同处理方式。
如果事故被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，得先让用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，劳动者就能享受工伤保险待遇。像治伤费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里出。停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位按月发。要是造成了伤残，还能按伤残等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。
要是事故有侵权第三人，受害人还能找侵权人要人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，构成伤残的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
在实际中，各地赔偿模式不一样。有些地方是补充赔偿模式，先由侵权人赔，不够的部分由工伤保险补上；有些地方是双重赔偿模式，劳动者既能拿到工伤保险赔偿，又能拿到侵权损害赔偿。具体赔偿方式要按当地规定来。

案情回顾:

小朱在工作时间外出办事时遭遇交通事故。用人单位认为应先向侵权第三人索赔，而小朱觉得自己应先申请工伤认定享受工伤保险待遇。此次事故中，小朱受伤治疗花费不少，且因伤误工，若构成伤残还会有后续影响。因此双方就赔偿方式和顺序产生争议。

案情分析:

1、若该事故被认定为工伤，依据相关法律，小朱可享受工伤保险待遇。治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若造成伤残，还可获一次性伤残补助金等赔偿。
2、因存在侵权第三人，小朱也可向其主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。具体赔偿方式，若当地采用补充赔偿模式，先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险补足；若采用双重赔偿模式，小朱可同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，需依当地规定执行。