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员工工资在不在公司财产范围内

时间:2026.07.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:834人
律师解析:
员工工资算不算公司财产?当然不算。公司财产是公司能掌控、能用钱衡量的经济资源,像各种资产都包含在内。但员工工资,其实是公司因为劳动合同,欠员工的钱。
法律关系来讲,员工干活后,公司就有给工资的义务,这就形成了公司和员工之间的债权债务关系。工资是员工劳动换来的,公司可不能随意支配。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司得按合同和国家规定,及时、全额给员工发工资。要是公司把员工工资当成自己的财产随意处理,不按时发,那就违约了。这时员工有权让公司支付工资,还能要求相应赔偿
公司破产等特殊情况时,员工工资有优先受偿权。这也说明,工资是员工的合法权益,和公司财产不同,在分配顺序上,它排在一般公司财产前面。所以大家要清楚,员工工资不在公司财产范围内。要是公司侵犯了员工的工资权益,员工要懂得用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某公司工作,公司经营不善面临破产。公司认为员工工资属于公司财产,打算用这笔钱处理其他债务,暂不发放工资。小朱等三人认为工资是自己劳动所得,公司应按时发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司财产是公司拥有或控制的能以货币计量的经济资源,而员工工资是公司基于劳动合同对员工应履行的债务,并非公司可随意支配的财产。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按照劳动合同约定和国家规定,向员工及时足额支付劳动报酬。该公司将员工工资当作自身财产随意处置,未按时发放,构成违约。
3、在公司破产情况下,员工工资具有优先受偿权,这表明工资是员工的合法权益,与公司财产不同,优先于一般的公司财产分配顺序。所以,该公司应支付小朱等三人工资及相应赔偿。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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