用什么方法确定存在误工费

在确定误工费时，要从这几个方面入手。
一是证明受害人有劳动能力和劳动收入。要是受害人有固定收入，像劳动合同、工资条、银行工资流水、单位开的误工证明等，都能用来确定收入情况。要是没有固定收入，就按最近三年平均收入算；没办法证明最近三年平均收入的，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
二是证明存在误工时间。医院的病历、诊断证明、休假证明等，能证明受害人因伤治疗和休息的时间。要是受害人因伤致残一直误工，误工时间能算到定残前一天。
三是证明误工和伤害有因果关系。也就是说，受害人误工是因为侵权行为造成身体损伤导致的。交通事故责任认定书、医疗记录等能证明伤害发生的原因和时间，从而证明误工和伤害有关联。
另外，自由职业者、个体工商户等特殊职业人群，除了上述材料，还能提供纳税证明、业务合同、收入流水等，来证明收入状况和误工损失。

案情回顾:

小朱遭遇一场意外事故受伤。在向侵权人小许索赔误工费时双方产生争议。小许认为小朱无法证明自己有劳动收入和误工时间，不应赔偿误工费。小朱有固定工作，他提供了劳动合同和工资条，但小许质疑其真实性。同时，小朱提供了医疗机构的休假证明来确定误工时间，小许也不认可，坚称误工与伤害无因果关系。

案情分析:

1、关于劳动收入证明，小朱提供的劳动合同和工资条属于有效证据，若小许质疑其真实性，应承担相应举证责任。有固定收入者可凭此类材料确认收入状况。
2、对于误工时间，小朱提供的医疗机构休假证明是证明误工时间的有效证据，小许若不认可需提供反证。若小朱因伤持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
3、在因果关系方面，小朱需进一步通过如事故相关证明、医疗记录等证明误工是因侵权导致的身体损伤引起，若能证明则可建立起误工与伤害的联系，要求小许赔偿误工费。