什么情况能够主张一次性赔偿金

在生活中，遇到以下情况可主张一次性赔偿金。
工伤方面，职工因工致残，被鉴定为一级到十级伤残，本人提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，单位就得支付一次性赔偿金。
人身损害赔偿案件里，受害人因侵权身体受伤致残，侵权人要一次性支付残疾赔偿金；要是受害人因伤死亡，侵权人也得一次性支付死亡赔偿金。
劳动争议中，单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍一次性支付赔偿金。
合同纠纷中，如果合同约定一方违约要付一次性赔偿金，违约情况出现时，守约方就能按合同主张。
要提醒大家，主张一次性赔偿金得符合法律规定，还要有足够证据。所以遇到上述情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。要是有疑问，也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。他提出与用人单位解除劳动关系，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，用人单位以未缴纳工伤保险费为由，拒绝支付。同时，小胡在人身损害案件中因侵权致残，侵权人也拒绝一次性支付残疾赔偿金。另外，小丽遭遇用人单位违法解除劳动合同，用人单位也未按规定一次性支付赔偿金。小许在合同纠纷中，因对方违约，依据合同主张一次性赔偿金遭拒。

案情分析:

1、小朱所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据规定应由用人单位支付一次性赔偿金，其拒绝支付的行为违法。
2、小胡在人身损害案件中，侵权人应一次性支付残疾赔偿金，拒绝支付不符合法律规定。
3、小丽遇到用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准二倍一次性支付赔偿金，不支付违反法律规定。
4、小许在合同纠纷中，合同约定违约需支付一次性赔偿金，对方拒绝支付，小许可依据合同主张权利。