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合同期内店面倒闭要赔偿员工吗

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1068人
律师解析:
合同期内店面倒闭,员工通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位被依法宣告破产,或者营业执照吊销、被责令关闭、撤销,又或者用人单位自行决定提前解散,劳动合同就会终止。这种情况下,用人单位得给劳动者支付经济补偿
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
举个例子,员工在店面干了三年零四个月,店面就得给三个半月工资作为经济补偿。要是店面不肯支付,员工可以先跟店面协商,要求支付补偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉

案情回顾:

小胡在小许经营的店面工作三年零四个月。合同期内,店面因经营不善倒闭,小许却拒绝向小胡支付经济补偿。小胡认为根据法律规定,店面倒闭应给予自己相应补偿,而小许则觉得无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位决定提前解散,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许的店面倒闭属于提前解散情形,应给予小胡经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小胡工作三年零四个月,应获得三个半月工资的经济补偿。若小许拒绝支付,小胡可先与小许协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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