不签订合同补偿标准是多少

在生活中，不签订合同的补偿情况要分不同情形来看。
先说说劳动用工方面。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者支付双倍工资。这其实是在保障劳动者权益，让用人单位赶紧和劳动者签合同。这里的双倍工资，是指除了原本该发的工资，还要额外多给一倍。要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且从该订立无固定期限合同之日起，每月给劳动者支付双倍工资。
再看看民事合同领域，如果一方不签合同给对方造成了损失，那就要承担缔约过失责任。赔偿的范围通常是对方因为相信合同能成立而遭受的损失，像为签合同花的合理费用，还有失去和别人签合同机会的损失等。不过，赔偿的数额不能超过合同履行后能获得的利益。
所以，不签订合同的补偿得根据具体的法律关系和实际情况来确定，不同情况补偿标准不一样。要是遇到这类问题，最好仔细了解相关法律规定，保护好自己的权益。

案情回顾:

小朱到某单位工作，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱要求单位支付二倍工资，单位却认为不应支付。另外，小胡与小静商议签订民事合同，小静在前期让小胡投入了一定费用后却拒绝签订合同，小胡要求小静赔偿损失，小静认为不应赔偿。

案情分析:

1、在劳动关系中，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这里是支付工资差额，所以该单位应向小朱支付额外一倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
2、在民事合同领域，小静不签订合同给小胡造成损失，需承担缔约过失责任，应赔偿小胡因信赖合同会成立而遭受的损失，如合理费用、丧失与他人订立合同机会的损失等，但赔偿数额不得超过合同履行后可获得的利益。