公司没签合同员工受伤怎么办

工作时受伤，可公司没和自己签劳动合同，这时候员工该怎么办？看完这篇，教你依法维权。
首先需要确定所受伤害是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，基本能认定为工伤。这种情况下，员工自己、近亲属，或者工会组织可以在事故发生后，在规定时间内向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。
就算没签劳动合同，只要能证明自己和公司存在事实劳动关系，认定工伤后，公司就得担责。工资条、工作证、考勤表等，都能作为证明。
若公司为员工买了工伤保险，费用会由保险基金支付；要是没买，公司就得按照工伤保险的标准来掏钱。要是公司耍赖不给，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可以先去劳动仲裁委确认劳动关系，并要求公司进行工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
员工在工作过程中，要多留个心眼，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司未与他签订劳动合同。工作期间，小许在操作机器时受伤。小许要求公司进行工伤赔偿，公司却以未签合同为由拒绝承担责任。小许认为自己是在工作中受伤，公司理应负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害一般可认定为工伤。小许在工作时操作机器受伤，若符合此条件可认定为工伤。小许或其近亲属、工会组织可按规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，公司仍需承担相应责任。若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳则公司按标准支付。若公司拒不支付，小许可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。小许应及时收集证据维护自身权益。