公司口头开除员工又反悔怎么办

公司口头开除员工后又反悔，员工该怎么办？分两种情况来看。
要是员工还想继续在这家公司干，由于公司只是口头开除，没有书面解除证明，这种开除是不合法有效的。员工可以要求公司继续履行合同，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。要是公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司继续履行合同。
要是员工不想继续在这家公司工作了，虽然公司反悔，但之前的口头开除已经表明公司有解除劳动关系的想法。员工可以收集公司口头开除的证据，像录音、聊天记录等，以公司违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，遇到公司这种情况，员工得及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司口头通知开除小朱。小朱感到十分气愤，准备维权。然而之后公司又反悔，希望小朱继续工作。小朱陷入两难，不知是该继续留在公司，还是借此机会离开并要求赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱愿意继续履行劳动合同，因公司口头开除缺乏书面解除证明，不构成合法有效的解除。小朱可要求公司继续履行合同，恢复工作岗位与薪资待遇。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司继续履行劳动合同。
2、若小朱不愿继续在该公司工作，公司此前的口头开除行为已表明其有解除劳动关系的意思表示。小朱可收集公司口头开除的证据，如录音、聊天记录等，以公司违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。