用人单位违反劳动法什么后果

在劳动关系中，用人单位若违反劳动法，会承担不同程度的法律后果。
民事责任方面，如果用人单位克扣或无故拖欠工资、不给加班费、支付的工资低于当地最低工资标准，就得在规定时间内把工资全额给劳动者，还得加付赔偿金。要是解除劳动合同时没按规定给经济补偿，同样要支付经济补偿和赔偿金。另外，因为单位的原因导致劳动合同无效或部分无效，还让劳动者受了损失，单位得承担赔偿责任。
行政责任上，劳动行政部门有权警告违法的用人单位，并责令改正。像单位强令劳动者违章冒险作业、没依法提供劳动保护和条件等情况，劳动行政部门会先责令限期改正；要是逾期不改，就会罚款。单位违法延长劳动者工作时间，也会被警告、责令改正，还可能被罚款。
最严重的是刑事责任。用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。对事故隐患不处理，导致重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，同样要依法追究刑事责任。所以，用人单位一定要遵守劳动法，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期克扣其工资，还经常安排加班却拒不支付加班费，且支付的工资低于当地最低工资标准。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。此外，公司强令小朱违章冒险作业，危及他的人身安全。小朱向劳动行政部门反映了这些情况。

案情分析:

1、从民事责任来看，该公司克扣小朱工资、拒不支付加班费以及低于当地最低工资标准支付工资，应在规定时间内全额支付小朱工资报酬，并加付赔偿金。若公司解除劳动合同未依法给予小朱经济补偿，同样需支付经济补偿和赔偿金。若因公司原因造成劳动合同无效或部分无效并给小朱造成损害，公司应当承担赔偿责任。
2、在行政责任方面，劳动行政部门有权对该公司给予警告，责令改正。对于强令小朱违章冒险作业等情况，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的可处以罚款。公司违法延长小朱工作时间，劳动行政部门也可给予警告，责令改正并可处以罚款。
3、若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全构成犯罪，以及对事故隐患不采取措施致使发生重大事故造成小朱生命和财产损失，公司要依法承担刑事责任。