离职要求赔偿培训费怎么办

在工作中，不少人会遇到单位要求赔偿培训费的情况。那么，单位的这种要求到底合不合法呢？
如果单位为你提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，并且和你签订了服务期协议，一旦你违反服务期约定，就需要按约定向单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求你支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举个例子，单位花5万元给你培训，约定服务期是5年，你工作2年后就离职了，那么单位最多只能要求你赔偿3万元（5万×3/5）。
但要是不存在专项培训以及服务期约定，单位要求你赔偿培训费就没有法律依据，这种情况下你可以拒绝。大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益，避免不必要的损失。如果对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位称花费5万元对其进行专业技术培训，并与小朱签订了5年服务期协议。小朱工作2年后打算离职，单位要求小朱赔偿5万元培训费，小朱认为不应赔偿这么多，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且签订服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，单位花费5万元培训，服务期5年，小朱工作2年后离职，尚未履行的服务期为3年，所以单位最多可要求小朱赔偿3万元（5万×3/5），而非5万元。
2、若不存在专项培训及服务期约定，单位要求赔偿培训费缺乏法律依据，劳动者可拒绝。但本案存在相关培训及服务期约定，只是单位要求的赔偿金额不符合法律规定。