工伤能获得双重赔偿吗

工伤有可能拿到双重赔偿。职工因工伤可享受工伤保险待遇，依据《社会保险法》，这里面包含医疗救治、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
要是因为第三人侵权造成工伤，像在工作时被他人打伤，按照《民法典》侵权责任编，侵权人得承担民事赔偿责任。这种情况下，职工能同时要求工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。
不过，不同地区在实际操作上会有差别。有些地方计算一次性伤残补助金等赔偿时，会把民事侵权已赔付的部分考虑进去，做相应的抵扣。但医疗费用、停工留薪期工资福利这些，一般不会重复计算。
所以，符合条件的工伤职工，能通过双重赔偿保障自己的权益。要是遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士，了解当地政策，确保自身权益得到充分维护。

案情回顾:

小许在工作期间被同事小何打伤，经认定为工伤。小许依据工伤保险相关规定申请了工伤保险待遇，同时以侵权为由向小何主张民事赔偿。小何认为小许已申请工伤保险赔偿，不应再向自己索赔。小许则坚持认为自己有权获得双重赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等规定，职工因工伤可享受工伤保险待遇，小许因工伤有权申请医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险赔偿。
2、由于小许的工伤是因第三人小何侵权导致，根据《民法典》侵权责任编等规定，小何作为侵权人应承担民事赔偿责任。所以小许可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。不过部分地区在计算一次性伤残补助金等赔偿时，会考虑民事侵权已赔付部分进行相应抵扣，且医疗费用、停工留薪期工资福利等通常不重复计算。