工伤认定没达伤残等级有没有赔偿

即便工伤认定未达伤残等级，也能获得赔偿。
治疗工伤时，若医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，可从工伤保险基金支付，享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，员工原工资福利不变，由所在单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
除了上述赔偿外，还有住院伙食补助费等。若工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付，具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
所以，职工遭遇工伤后，哪怕未达伤残等级，也别担心，依据相关规定可以得到相应赔偿。如果对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定未达伤残等级。小朱认为自己虽未达伤残等级，但因工伤产生了治疗费用、停工期间无法工作，单位应给予赔偿。而单位觉得未达伤残等级就不应有赔偿。小朱与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤认定未达伤残等级仍可享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，所以小朱治疗工伤的费用应得到赔偿。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，单位应按此规定支付小朱停工期间工资。
3、小朱还有权获得住院伙食补助费、交通食宿费等，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。