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员工提了离职又请病假怎么办

时间:2026.06.28 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1046人
律师解析:
员工请病假是合理需求,即使提出离职也不影响。要是员工在提出离职后请病假,单位得根据病假真实性来处理。要是病假是真的,就得按公司病假制度给假期。
离职流程方面,过了试用期的员工,提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同;还在试用期的员工,提前三天通知单位就行。不过员工请病假可能会让离职手续办理进度变慢,这时单位可以和员工商量,确定合适时间继续办离职。
单位审查病假时,要留意病假手续是否完备,像医院诊断证明这些都得有。要是发现病假有假的情况,单位可以按公司规定处理,比如不批准病假,甚至按旷工处理。要是问题严重,单位还能依据劳动合同法解除和员工的劳动合同。所以员工请假得保证是真实的,单位处理时也得按规定来,这样才能避免不必要的纠纷

案情回顾:

小朱向公司提出离职,之后向公司申请病假。公司对小朱病假的真实性存疑,且担心病假会影响离职手续办理进度。小朱认为自己有权利请病假,公司则认为需审查病假的真实性和手续的完备性,双方产生争议。

案情分析:

1、员工有权利请病假,这是基于健康状况的合理需求。若小朱病假真实,公司应按照公司病假制度给予相应假期。
2、在离职流程方面,若小朱已过试用期,需提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同;若在试用期内,提前三日通知即可。因小朱请病假影响离职手续办理进度,公司可与小朱协商确定合适时间继续办理。
3、公司要审查小朱病假手续的完备性,如医院诊断证明等。若发现病假存在虚假问题,公司可按规章制度处理,如不予批准病假,按旷工处理,严重的可依据相关法律规定解除劳动合同。
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