店铺没签劳动合同有什么后果

工作中，没签劳动合同是不少劳动者的烦心事。根据《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
没签合同，劳动者维权会困难，像认定劳动关系、做工伤认定，都可能遇到麻烦。不过，只要能证明存在劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己权益。工作证、考勤记录、工资发放记录等，都能当作证明劳动关系的证据。
对用人单位来说，及时和劳动者签订劳动合同很重要。不然，不仅可能面临法律风险，还会有经济损失。所以，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的签订，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱于某公司入职工作，工作近半年公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱多次要求签订，公司却以各种理由拖延。后来小朱因工伤需要认定劳动关系，公司却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司未与小朱签订书面合同已超一个月，小朱有权要求公司支付相应的二倍工资。
2、虽未签订书面合同，但小朱可通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系存在。只要能证明，小朱可通过劳动仲裁等方式主张权益，维护自身合法利益。而该公司不及时签订合同，面临法律风险和经济损失。