工作干得好好的突然调岗怎么办

工作时突然遭遇调岗，该怎么办呢？这得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了工作岗位，单位没和你商量就擅自调岗，这其实就是变更劳动合同内容了。这种情况下，你有权利拒绝调岗，还能要求单位按照原来的合同继续履行。从法律上讲，单位这么做可能就算违约。
遇到这种事，你可以先和单位沟通，跟他们说清楚调岗不符合合同约定，要求恢复原来的岗位。要是沟通没用，也别着急，你可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明你和单位的劳动关系以及你的工作情况。然后，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，让单位恢复劳动关系，并且支付因为调岗给你造成的工资差额等损失。
不过要注意，如果单位调岗是合理的，比如是因为企业经营需要，或者客观情况有重大变化，而且对薪资、工作地点这些劳动条件也没有不好的影响，那这种调岗有可能会被认定是合法的。大家在遇到调岗问题时，要冷静分析，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同明确约定了工作岗位。工作期间，单位未经与小朱协商一致，擅自将其调岗。小朱认为单位此举不符合合同约定，拒绝调岗并要求按原合同履行，但单位未理会。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益，而单位则称调岗是因企业经营需要。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同明确约定工作岗位时，单位未经协商一致擅自调岗属于变更劳动合同内容。本案中单位未与小朱协商就调岗，可能构成违约。
2、小朱可先与单位进一步沟通，指出调岗不符合合同约定并要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付因调岗导致的工资差额等损失。
3、若单位能证明调岗具有合理性，如因企业经营需要且对薪资、工作地点等劳动条件无不利影响，调岗可能被认定合法。