雇佣60岁以上老人工伤怎么办

很多人不清楚，60岁以上老人和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。一旦老人在务工时受伤，就按民事侵权责任处理。
一般情况下，雇员在干活时受了伤，雇主得承担赔偿责任。赔偿的项目不少，像医疗费、误工费、护理费、营养费，如果构成伤残还有残疾赔偿金。不过要是受伤这事老人自己也有过错，那雇主的责任就能适当减轻些。
遇到这种事，老人和雇主可以先坐下来协商赔偿的事儿。要是协商不拢，老人就可以去法院起诉，让雇主承担该负的赔偿责任。要打官司可得准备好证据，比如劳务合同、能证明自己工作的材料，还有受伤后去医院看病的记录等。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。要是在处理这类事情时还有疑问，也可以找专业人士进一步咨询。

案情回顾:

小朱已60岁，受雇于小胡从事劳务工作。一次工作时，小朱不慎受伤。小朱认为小胡作为雇主应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。但小胡觉得小朱自身在工作中有疏忽，应自行承担部分责任，双方就赔偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、60岁以上老人与用人单位形成的是劳务关系，小朱与小胡之间属于劳务关系，因此小朱受伤应按民事侵权责任处理。
2、雇主小胡对雇员小朱在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
3、若小朱自身对损害发生有过错，可适当减轻小胡的责任。小朱可通过民事诉讼要求小胡承担相应赔偿责任，诉讼时需提供劳务合同、工作证明、受伤就医记录等相关证据。