工厂没有合同被裁员怎么办

在工厂工作没保障？以下维权要点要知道。
要是工厂没和你签合同，这本身就是违法的。按照《劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
如果被工厂裁员，得看看是不是违法解除劳动关系。要是违法解除，你能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和工厂商量赔偿的事。要是商量不下来，就得收集能证明你和工厂有劳动关系，以及你工作时长的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，工厂一直未与他签订书面劳动合同。后来，工厂将小许裁员。小许认为工厂未签合同且违法裁员，要求工厂给予赔偿，而工厂则认为自身做法并无不当，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、若工厂属于违法解除与小许的劳动关系，小许可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。小许可先与工厂协商赔偿，协商不成可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。