合同不到期员工离职有补偿吗

员工离职，单位给不给经济补偿，分多种情况。通常，合同没到期员工主动离职，单位不用给补偿。不过，要是单位有过错，比如没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工以此为由解除合同，单位就得给补偿。
补偿咋算呢？按照员工在本单位的工作年限，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有，如果员工因为单位胁迫、欺诈，导致劳动合同无效而离职，单位同样要给补偿。
另外，劳动合同到期了，除了单位维持或提高合同约定条件让员工续签，员工不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，也得给员工经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，合同尚未到期。小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。单位认为合同未到期员工主动离职无需支付补偿，双方因此产生争议。小朱在该单位工作了两年零三个月。

案情分析:

1、按照法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中单位未及时足额支付劳动报酬，小朱以此离职符合获得补偿的条件。
2、经济补偿计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，单位应支付两个半月工资作为经济补偿。