裁员是按基本还是全额

被裁员时，补偿计算基数怎么确定是大家关心的问题。一般情况下，裁员补偿计算基数是劳动者的月工资，这里的月工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动合同里明确约定了工资构成和计算方式，那就按照合同约定来计算。
简单来说，通常按正常月工资算补偿，但有特殊上限规定。大家遇到裁员补偿问题时，要综合具体情况，准确确定计算基数。要是对计算还有疑问，建议向专业人士咨询。

案情回顾:

小朱所在公司因经营问题进行裁员，小朱在被裁名单中。公司与小朱就裁员补偿计算基数产生争议。小朱过去十二个月平均月工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。公司认为应按当地职工月平均工资三倍的数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年；而小朱觉得应按自己实际的月工资计算补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员补偿计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司的主张有法律依据。
2、这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同有明确约定工资构成及计算方式，依约计算。本案中未提及劳动合同约定情况，应按上述一般规定处理，故应按当地职工月平均工资三倍的数额确定补偿计算基数。