用人单位没钱发工资如何维权

用人单位没钱发工资，劳动者该怎么维权？别慌，有办法。
首先，试试和单位好好协商，让他们制定个合理的工资支付计划。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不给，劳动者还能要求单位加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁，等仲裁委作出裁决后，要是单位不按裁决履行，就可以申请强制执行。
维权过程中，证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都得留好，用来证明你和单位有劳动关系，以及你的工资数额是多少。
另外，如果用人单位恶意拖欠工资，甚至直接逃匿，劳动者可以向公安机关报案，让单位承担刑事责任。
工资是咱们的辛苦钱，遇到单位不发工资的情况，一定要及时采取合法措施，维护好自己的权益，让工资顺利到账。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因资金问题无法按时发放工资。小朱与公司协商，希望公司制定支付计划，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的可要求加付赔偿金。小朱的做法符合法律程序。
2、小朱还可申请劳动仲裁，若仲裁委裁决后公司不履行，可申请强制执行。同时，小朱应注意收集劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资数额。若公司存在恶意拖欠工资逃匿等情况，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。