不满一岁被辞退如何补偿

女职工在孕期、产期、哺乳期时受法律特殊保护。按照《劳动合同法》，用人单位不能依据本法第四十条、第四十一条规定，辞退处于“三期”的女职工。
要是不满一岁孩子的妈妈属于“三期”女职工，却被单位违法辞退，用人单位得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，如果出现“三期”女职工被违法辞退的情况，员工可以要求单位按照上述标准的两倍支付赔偿金。要是遇到此类纠纷不好解决，建议咨询专业人员。

案情回顾:

小胡是一名处于哺乳期的女职工，在某单位工作不满一年。近期，单位以经营困难为由，依照《劳动合同法》第四十一条规定将小胡辞退。小胡认为自己处于哺乳期，单位此举属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位则认为自身辞退行为合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小胡处于哺乳期，单位辞退她属于违法辞退。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小胡工作不满一年，单位应按此标准的二倍向小胡支付赔偿金。