半年辞退三个秘书怎么赔

被公司辞退，能不能拿到赔偿、拿多少赔偿，关键得看辞退原因合不合法。
要是公司违法辞退员工，按照《劳动合同法》，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？就看员工在单位工作多久，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
举个例子，秘书月工资是N，如果工作半年以上不满一年，公司违法辞退就得给2N的赔偿金；要是工作不满半年，违法辞退就得给N赔偿金。
不过，如果是因为员工严重违纪等合法原因被辞退，公司就不用支付赔偿了。所以，大家遇到被辞退的情况，得先搞清楚辞退原因合不合法，这直接关系到能拿到多少赔偿。要是自己拿不准，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司担任秘书一职。公司突然辞退小朱，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违纪，属于合法辞退，不应支付赔偿。小朱月工资为N，工作时长存在争议，一方称工作半年以上不满一年，另一方称工作不满半年。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若公司属违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作半年以上不满一年的，按一年计算，违法辞退应支付2N赔偿金；工作不满半年的，违法辞退支付N赔偿金。
2、若公司因员工严重违纪等合法原因辞退小朱，则无需支付赔偿。所以本案关键在于确定公司辞退小朱是否合法，这直接影响赔偿数额。