已经离职了绩效奖金还可不可以拿回

离职时绩效奖金是否能拿回，要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里，把绩效奖金的发放条件和计算方式写得明明白白，而你又符合这些条件，那离职时就该拿到这笔钱。举个例子，要是规定按年度绩效表现发奖金，你在职时达到了标准，就有权利去争取。
不过，要是公司以你没完成某项任务为由扣发奖金，而这个任务和你离职前的工作没啥直接关系，那公司这么做可能就不太合理。
遇到这种情况，你先看看合同和制度里有没有关于绩效奖金的规定。要是有，就和公司好好商量，要求按规定发放。要是协商不成，你也别慌，可以收集一些能证明你绩效达标的证据，像工作成果记录、上级评价等。之后，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维权，让公司把你应得的绩效奖金给你。

案情回顾:

小胡在一家公司工作一段时间后离职。公司规定会根据年度绩效表现发放绩效奖金，小胡在职期间达到了绩效标准。然而，公司却以小胡未完成某项任务为由扣发了他的绩效奖金，但该任务与小胡离职前工作并无直接关联。小胡认为自己应拿到绩效奖金，与公司协商无果，遂产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，如果劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效奖金的发放条件和计算方式，且员工符合条件，那么员工在离职时有权主张绩效奖金。本案中小胡在职期间达到绩效标准，理应获得绩效奖金。
2、公司以与小胡离职前工作无直接关联的未完成任务为由扣发绩效奖金，这种做法不合理。小胡可收集证明自己绩效达标的证据，如工作成果记录、上级评价等，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的绩效奖金。