用工单位拖欠工资赔偿多少

被单位拖欠工资怎么办？不同情形赔偿不同。
如果单位只是单纯拖欠工资，那得把工资足额给你，还要支付同期利息。
要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还是不给，就得按应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。
要是因为单位拖欠工资，你和单位解除了劳动合同，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿怎么算呢？按你在单位工作的年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
举个例子，你在单位工作3年，月工资5000元，那赔偿金就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。大家遇到单位拖欠工资的情况，要了解自己的权益，合理维权。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司长期拖欠其工资。小朱多次索要无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱因此与公司解除劳动合同，并要求公司对拖欠工资给予足额支付及赔偿。公司认为只需支付工资，不同意支付额外赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、由于公司仅是拖欠工资，应向小朱足额支付工资及同期利息。
2、公司经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。