公司效益不好扣工资逼离职怎么办

公司以效益不好为由扣工资，逼着员工离职，这其实是违法的。
从工资支付方面来说，法律规定工资得用货币形式，按时足额发给劳动者。公司无故扣工资，就违反了这个规定。要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司把足额工资补上。
另外，公司逼员工离职，如果构成违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，每工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿。
要是碰到公司这么干，劳动者先和公司协商，要求恢复正常工资发放，继续履行劳动合同。要是协商不下来，就可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的证据，靠这些来维护自己的合法权益。面对公司的违规行为，劳动者得清楚自己的权利，积极采取措施保护自己。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以效益不好为由，未经与小朱协商便扣发其工资，试图以此逼迫小朱离职。小朱认为公司此举不合理，与公司协商恢复工资发放并正常履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司扣工资的行为违反了工资支付相关规定，工资应按时足额以货币形式支付给劳动者，小朱可向劳动监察部门投诉，要求公司足额支付工资。
2、若公司逼迫小朱离职构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可通过劳动仲裁主张权利，仲裁时要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资情况的证据。