工资与误工费要不要分开进行计算

很多人搞不清工资和误工费的区别，其实它们是两码事。工资是咱在单位正常上班，靠付出劳动换来的报酬，这是基于和单位的劳动关系。而误工费呢，是因为有人侵权，害得咱没办法正常工作，由此产生的收入损失赔偿。
在法律层面，工资和误工费的计算是分开进行的。工资怎么算，得看劳动合同里的约定，还有单位的发放规则。而误工费的计算，要考虑误工时间和收入状况。误工时间得有医疗机构的证明。收入状况得分情况来看：要是有固定收入，就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入算；要是没法证明最近三年的平均收入，那就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。
所以，大家在遇到相关情况时，一定要把工资和误工费分开计算，这样才能准确算出自己该得的报酬或者该赔偿的金额。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，每月有固定工资收入。一日，小胡驾车与小朱发生碰撞，导致小朱受伤无法正常工作。小朱向小胡索赔误工费，小胡却认为小朱有工资收入不应再主张误工费，双方就工资与误工费是否能同时主张产生争议。

案情分析:

1、工资与误工费是不同概念。工资是小朱基于与公司的劳动关系，正常出勤劳动应得的报酬；误工费是因小胡侵权行为致小朱无法工作产生的合理收入损失赔偿。
2、在法律计算上两者通常分开。小朱的工资按劳动合同约定和公司发放规则确定。小朱的误工费需依据误工时间和收入状况计算，误工时间依医疗机构证明，若小朱有固定收入，按实际减少的收入算，以此准确确定小朱应得的赔偿金额。