工作六年被辞退赔偿什么标准

工作六年被无理由辞退该怎么办？别慌，这种情况属于单位违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给咱支付赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按咱在单位工作的年限来的。每满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
咱工作了六年，就能获赔12个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果咱月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到这种无理由辞退的情况，大家要清楚自己的权益，勇敢维护自身合法利益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了六年，突然收到单位通知，称要将其辞退且未说明任何正当理由。小朱认为单位此举不合理，属于违法解除劳动合同，而单位则坚称自己有权辞退员工。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。在此案中，小朱工作六年被无正当理由辞退，符合违法解除劳动合同的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作六年，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获赔12个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。