公司没签合同员工主动辞职怎么办

没签劳动合同，员工也有维护自身权益的办法。按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
即便员工主动辞职，也能要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额。员工想离职，得提前通知单位。正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知就行。
离职时，员工要办理工作交接等手续。公司得在解除或终止劳动合同的时候，一次性把工资付清。要是公司有不及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以通过劳动仲裁等方式维权，要求公司支付经济补偿。
员工在日常工作中，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。这些证据在后续维权时能起到大作用，能帮助员工顺利拿到应得的补偿。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱因个人原因主动辞职，提前三十日以书面形式通知了公司。离职时，小朱办理了工作交接等手续，但公司未一次性付清工资。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠的工资，与公司协商无果后，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
2、小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系，符合法律规定。离职时公司应一次性付清工资，公司未支付的行为违法。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿等。小朱应收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。