主要责任人重伤，赔偿该怎么做

遇到事故伤害，赔偿问题该怎么解决呢？首先要搞清楚事故性质，明确责任划分。
如果是侵权纠纷，按照法律规定，侵权人把别人弄成重伤，得承担一系列赔偿，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都得给。
要是工伤事故，得先认定工伤。单位要在事故发生30天内去申请，要是单位不管，职工或者他的家人可以在一年内去申请。认定为工伤后，就能按照工伤保险条例享受待遇，比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿流程也有讲究。得先确定损失范围，比如医疗费就看实际的票据，误工费根据误工时间和收入情况来算。要是双方能协商好赔偿金额，那最好不过。但要是协商不下来，就只能走法律途径，去法院起诉。法院会根据责任比例和实际损失，来判决该赔多少钱。大家遇到这类问题，一定要按法律规定的流程来，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受重伤，小朱认为这是侵权行为，侵权人应承担包括医疗费、误工费等在内的赔偿责任。而小朱所在单位则认为这属于工伤事故，应按工伤流程处理。双方对于事故性质及责任划分存在争议，就赔偿问题也无法协商一致。

案情分析:

1、若此事故属于侵权纠纷，根据相关法律，侵权人造成小朱重伤，需承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。
2、若属于工伤事故，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属可在一年内申请。认定为工伤后，小朱可按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿需先确定损失范围，协商不成可通过民事诉讼，由法院根据责任比例和实际损失判决赔偿金额。