强行开除员工赔偿多少

用人单位要是强行开除员工，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工是能拿到经济补偿的。
经济补偿怎么算呢？得按照员工在单位工作的年限来。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，具体能拿到多少赔偿，得结合员工的工作年限和月工资等情况来确定。要是员工遇到单位强行开除的情况，一定要了解这些法律规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作已有两年零三个月，月工资为9000元。近期，公司无正当理由强行开除小许，小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，公司则拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位强行开除员工属违法解除劳动合同。该公司无正当理由开除小许，符合此情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作两年零三个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付小许两个半月工资的经济补偿。小许月工资9000元，那么公司应支付小许经济补偿9000×2.5=22500元。