公司解散让员工主动离职怎么办

公司解散时让员工主动离职，这事儿涉及劳动合同解除和补偿问题。要知道，公司因解散终止劳动合同，这是法定的解除情形。
遇到这种情况，员工得留个心眼，收集好相关证据，像公司的解散通知、会议纪要等。按照法律，公司得给员工经济补偿，补偿多少跟工作年限有关。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工同意主动离职，一定要和公司商量好经济补偿的金额、支付时间等细节，然后签个书面协议。要是和公司协商不拢，员工也别怕，有法律途径可以维护自己的权益。比如通过劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿。不过要注意，仲裁是有时效的，一般是一年。所以员工在遇到公司解散要求主动离职的情况时，要积极行动，保护好自己的合法权益。

案情回顾:

小何所在公司因经营不善面临解散，公司要求小何主动离职。小何认为主动离职可能影响自身权益，且对公司未提及经济补偿一事不满。公司则坚称主动离职是正常流程，无需额外补偿。小何不知如何应对，担心自身权益受损。

案情分析:

1、公司因解散终止劳动合同属于法定解除情形。在此情况下，公司需按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何有权利获得相应经济补偿。
2、小何应收集公司解散通知、会议纪要等相关证据。若同意主动离职，要与公司协商经济补偿金额、支付时间等细节并签订书面协议。若协商不成，小何可在仲裁时效一年内，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。