辞退孕期女员工什么后果

怀孕女员工被辞退怎么办？别慌，法律来撑腰。用人单位辞退孕期女员工是违法的。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退她们，或者解除劳动、聘用合同。
要是单位违法辞退了孕期女员工，女员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，这种情况下单位得继续履行。二是女员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时单位要按照经济补偿标准的二倍给女员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，孕期女员工遇到被辞退的情况，一定要了解自己的权益，用法律武器维护自身利益。如果情况复杂，也可以咨询专业人士获取更精准的帮助。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，工作期间怀孕。然而，公司以小朱怀孕后工作效率下降为由，将其辞退。小朱认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，而公司则认为辞退是合理的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中公司以小朱怀孕后工作效率下降为由将其辞退，属于违法行为。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。