劳动法未签合同怎样处理

工作中没签劳动合同，劳动者权益易受损。依据《劳动合同法》，若用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同之日起，也需每月付双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者先和单位商量，要求签合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能申请劳动仲裁，记得带上能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证等。仲裁委会根据实际情况，裁决单位支付双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
这里要提醒大家，主张双倍工资有时效限制，一般是有仲裁时效的。所以，权益受损要及时维权。如果不确定该怎么做，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作半年后，向公司提出签订合同并支付双倍工资，公司拒绝。小朱与公司协商无果，遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小朱又申请劳动仲裁，提交了工资条和工作证作为证明劳动关系的证据。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，维权途径符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱需注意主张双倍工资有仲裁时效限制，要及时维权。