老板在员工工伤时解除合同要怎么处理

1.老板在员工工伤时解除合同违法。员工可先和老板协商，要么继续履行合同，要么让老板按经济补偿双倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间向法院起诉，让老板担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间遭遇工伤。然而，老板却在小朱工伤期间解除了与他的劳动合同。小朱认为老板此举违法，要求老板继续履行劳动合同，但老板拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、老板在员工工伤时解除合同的行为属于违法解除。根据相关法律规定，员工在工伤期间应受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
2、小朱有权采取措施维护自身权益。首先，他可与老板协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正。此外，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应法律责任。